Archivo de febrero 2014

Gamification, de lo Novedoso a lo Imprescindible

Poco a poco, el concepto de Gamification va haciéndose lugar en el mundo de los negocios. Lo que comenzó tímidamente teniendo una aplicación casi exclusiva al Marketing y al vínculo entre las empresas y sus clientes, hoy gana terreno de cara a la relación de todo tipo de organizaciones con sus colaboradores. ¿Por qué?
 
Ya no nos sorprende que las organizaciones manifiesten percibir un vacío de pertenencia y compromiso entre los miembros de sus equipos, producto de las nuevas características culturales e intereses de los mismos. ¿Cómo podemos contrarrestarlo? La evidencia parece demostrar que pocas cosas han dado tan buenos resultados como la “ludificación” del trabajo cotidiano… en otras palabras: el hacer que el trabajo de todos los días sea percibido como un juego.
 
Esto no quiere decir desarmar nuestros procesos y transformarlos en una actividad recreativa. De hacerlo, las organizaciones no podrían cumplir sus objetivos. Pero si agregamos a nuestros procesos habituales una mínima capa lúdica, que permita a nuestra gente elevar su status e imagen pública, competir y colaborar, y obtener recompensas valiosas no solo desde el punto de vista material, sino también desde el emocional, contaremos con una herramienta distintiva a la hora de motivar, desarrollar y retener a nuestros mejores talentos.
 
Engament
Jugar puede parecer cosa de chicos y adolescentes pero distintos estudios demuestran lo contrario: por ejemplo, según la Entertainment Software Association la edad promedio del “gamer” es de 30 años, y un 45% de los ellos son mujeres. Esto plantea un campo sumamente fértil para la aplicación de Gamification dentro de nuestras organizaciones.
 
Con esta nueva realidad entre nosotros lanzamos Engament, un método de fidelización de nuestra gente sustentado en un recurso ancestral y universalmente apreciado: la diversión. No estamos reinventando la rueda. De hecho, ya lo dijo Mary Poppins en el año 1964:
 
“En todo trabajo que debe ser realizado, hay un componente de diversión. Encuentra esa diversión y… ¡el trabajo es un juego!”
 
Si querés saber más sobre nuestros Workshops y nuestra plataforma online de Gamification, visitá nuestro sitio web: engament.com, o contactanos vía telefónica para que acordar una reunión personal. Te esperamos. Tenemos mucho en común.
 
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Analista de Estadísticas y Reportes

Para una importante Empresa de Medicina Prepaga, líder en su especialidad, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Estadísticas y Reportes para incorporarse a uno de sus prestigiosos centros de salud.
 
La posición reporta al Coordinador General del Centro Médico y a Dirección General.
 
Las responsabilidades del puesto serán:
 

  • Colaborar en la mejora de los procesos.
  • Programar y ejecutar los sistemas para la obtención de datos fehacientes.
  • Reporte de indicadores de gestión.
  • Elaboración de informes estadísticos a solicitud de los usuarios y de Dirección General.
  • Mantenimiento y manipulación de bases de datos dinámicas.
  • Determinación e inclusión de variables.
  • Generación de procesos informáticos que optimicen procedimientos administrativos.
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    Son requisitos contar con experiencia en la tarea de al menos 3 años y muy buenos conocimientos de lenguajes de programación SQL / MySQL / VBasic (excluyente).
     
    Nos orientamos a estudiantes de las carreras de sistemas, con habilidad para el análisis funcional de procesos y capacidad concreta para programar en los lenguajes mencionados, los cambios o mejoras en los sistemas de gestión.
     
    Se valorarán habilidades para el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la orientación a resultados y la capacidad de análisis.
     
    La empresa ofrece muy buenas condiciones de contratación efectiva.
     
    Lugar de trabajo: Capital Federal
    Edad ideal entre 23 y 35 años.
     
    Si estás interesado/a enviando tu currículum a la casilla cv@nabhen.com con la referencia AnStat.
     

     

     

    Work & Play

    Work & Play
     

     

     

    Supervisión de Admisión de Fin de Semana

    Para Un Importante Centro Médico, seleccionaremos un Supervisor de Admisión de Fin de Semana. La posición reporta al Jefe de Admisión de la Institución y tiene como principal función la supervisión y gestión de los procesos de admisiones de los asociados en el Centro Médico.
     
    Las principales responsabilidades son:
     

  • Coordinación de Admisiones de guardia.
  • Atención personalizada y resolución de inconvenientes de pacientes que acuden al Centro Médico.
  • Prevención de cobertura por ausencias y/o licencias ordinarias de la nomina a cargo.
  • Manejo de sistemas propios de recepción, agenda por atención programada.
  • Manejo de Caja por cobranzas (Gastos extras, prácticas sin coberturas, vacunas).
  • Asignación/reserva de camas por internaciones programadas y de urgencia.
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    Los candidatos deberán contar con orientación a la calidad del servicio al paciente, habilidades de comunicación y de relación interpersonal, manejo de relaciones sindicales, agilidad en la resolución de trámites administrativos y manejo de sistemas.
     
    Experiencia mínima en la función de 4 años.
     
    La empresa ofrece muy buenas condiciones de contratación y oportunidades de desarrollo. Los días laborables son los Sábados, Domingos y Feriados en el horario de 8 a 21 hs. Lugar de trabajo: Capital Federal.
     
    Si estás interesado/a, por favor envianos tu currículum a la casilla cv@nabhen.com mencionando referencia SupAdmFS.
     

     

     

    La Historia No Contada De David Y Goliat

    Compartimos esta excelente charla TED de Malcolm Gladwell, en la que nos cuenta una versión desconocida de la historia de David y Goliat. ¡Es excelente! ¡Esperamos que la disfruten!
     


     
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